第1027章 情绪价值（1/2）

第1027章情绪价值

“你小子……”

李组长笑了起来。

许大茂也笑了起来。

陶篆也笑了起来。

“你单位初创，我给你介绍一个人，李一林，现在不在，之前一直跟着我做财务相关的工作，现在正好能帮到你，等他交接好工作之后，我让他去找你。”

许大茂自然是连连感谢。

“李组长您真的是帮大忙了，我现在真的是两眼一抹黑，工作从哪开展下手都不明白，就缺少一个统领全局的核心人物，您手底下还有没有比较年轻的人才，多多益善才好。”

“在我眼里，能力第一，有这一个人去帮你就足够了，你要是还缺人，就不应该找我，你和那个组织部门单位的夏和平不是很熟悉吗缺人找他，肯定一堆人削尖了脑袋愿意过去。”

组织单位的人员调任，都是根据资历能力综合排序，而且只要调任，那就是升职，最差也是平调。

犯错误之类的调任，不归组织部门管。

所以组织部门，是一个管理升迁的单位。

这么重要的单位，夏和平的级别已经很高了，可他也就只有建议权。

可想而知里面的水有多深。

许大茂还想着多从李组长这里捞两个人才呢，当然也是想要稍微报答一下李组长。

毕竟新单位，新产业，新的领域，一切都是新的，当然会有新的利益。

有李组长安排的自己人，做起事情来也简单。

毕竟他也说了，能力第一。

姓什么不重要。

“那我现在是不是有权利对我管理的单位进行任命”

“你要先成立人事部门，这个是需要和组织部门进行对接，你作为单位的大领导，说话自然管用，但是多数时间，你也要和人事组织部门搞好关系，多给他们点面子……”

“那主要负责人……”

“当然要用你放心的人，老话说的好，你吃肉，也要给别人喝汤，你让他们好过，他们以后才会更加的说你的好话……”

这不仅是人事任命上的问题，也是平时工作上需要注意的问题。

许大茂留在这里和李组长、陶篆了一直聊到了下班。

从这里学到了很多东西。

李组长聊的也很开心，因为他现在没有工作，下午在办公室也就是喝茶。

离开这里的时候，许大茂对接下来的工作如何开展也有了一个认知，手里拿的是一些内部会议纪要。

这些会议纪要不会见报纸，不会上收音机，大单位部门都会收到一份，用于加强思想建设，认真揣摩中心思想，领略会议精神。

今天天色已晚，回到家的第一时间，就和钱主任打了一个电话告罪一声，明天再去找钱主任。

本身就是去找钱主任交接接下来的工作。

钱主任笑呵呵的说道：“你小子有点过分了，今天有人等了你一下午。”

许大茂：

“谁啊”

“你明天来了就知道了，对你来说是好事。”

钱主任卖了一个关子。

许大茂也没有纠结。

这边许大茂刚放下了电话，电话就响了起来。

李天骄抱着孩子抬头看了许大茂一眼：“你今天是怎么回事出去鬼混了一天，回来电话不断。”

许大茂昨天说的可是从今天开始就要好好在家陪着她带娃。

第一天就食言。

许大茂把指了指桌子上的会议纪要。

李天骄拿起看了一眼。

内部资料，禁止外传，保密等级：aaaa。

“你让我看这些干什么，明知道保密……”

说到一半，李天骄想清楚了：“难道你……”

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