第669章 安排考核（1/2）

1月15日，组织部长商悠扬来到陆凡办公室，请示全年目标责任考核工作，以及海乌市领导班子配备相关事宜。

陆凡指示，海乌市委暂时由市长付玉杰主持工作，等年终考核结束后一并配齐。

对于考核工作，陆凡这段时间一直在研究，打算利用今年的考核“撬动”部分干部调整，于是对商悠扬说道：“为了减轻基层迎检压力，今年的考核要统一部署、统筹安排，对落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核、省管领导班子和领导干部年度考核、省直机关目标责任制考评、社会管理综合治理考评、全年目标责任考核“六项考核”集中进行，全面了解被检查地方和单位六项工作情况，作出科学合理、公平公正的评价。

考核中，要严把政治首关，严厉治庸治懒。

要对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的加大动态调整力度，让正职有压力、副职有动力。

对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因，进行整改，全省通报，主要负责人一年内不得提拔或重用。

对考核为基本称职的领导干部，进行诫勉谈话，限期整改；

对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。

对考核倒数第一的市县和省直部门，坚决予以免职，鲜明树立‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰‘’的选人用人导向。”

商悠扬对陆凡的指示感到震惊，但他并没有提出异议，而是说道：“我尽快拟定今年的《考核办法》，初稿形成后，请书记把关。”

陆凡点了点头说：“悠扬，草原的情况比较特殊，我们在选人用人上一定要落实上级提出的五湖四海、人岗相适、人事相宜、人尽其才原则，要更加注重以德为先、政治标准第一的原则。同时，要大力拓宽选人用人范围和视野，破除草原以前选人用人陈旧落后的认识与做法。

省委组织部要用实际行动树起鲜明正确的导向，激励干部在岗位上勇担当、能奉献、有追求，让同志们有用武之地的岗位、有大有作为的信念、有大有可为的期盼。

听说哲里木市委书记汪海民有个无恶不作的儿子，搞了不少企业，引起了社会广泛关注，群众反映非常强烈，领导干部子女经商办企业的问题需要重视呀！

还有，青城市公安局局长杨铭豪的副市长为什么一直没有落实？下次常委会要把这个问题解决掉。”

“好的，书记，我尽快落实！”听了半天，最后两句才是商悠扬要重视的关键点，他心里已经开始谋划哲里木市的人事调整，至于杨铭豪的副市长，那是必须要落实到位的。

常务副省长顾云豪最近感觉到了省医保局局长程靖博的异常，因为他不仅早请示、晚汇报没了，而且最近医药配送公司的业务也不顺畅，朴方没少抱怨，不再像以往那样积极配合他们的工作了，导致业务量在缩水，虽然目前影响不大，但事出反常必有妖。

为了一探究竟，顾云豪不打招呼，去了省医保局调研，省政府副秘书长和省市场监管局局长李振权陪同。

到了省医保局，顾云豪一行直奔局长办公室。

推开门一看，发现里面有好几个人，正在热火朝天的探讨工作。

当看到顾省长进门，讨论声戛然而止，大家面面相觑的看着几位“不速之客”，显得有些惊慌失措。

程靖博赶忙起身“接客”，热情的把顾云豪请到沙发上，秘书忙着端茶递水，其它人识趣的退出了办公室。

顾云豪似笑非笑地问道：“靖博，没想到医保局工作氛围如此浓厚，值得大家学习！刚才在讨论啥？怎么我进来就停下来了？虽然我不分管你们了，但业务我还熟，说不定你们讨论的话题，我还能‘插几句嘴’呀！”

程靖博陪着笑脸说道：“省长，岁末年初了，我们刚才在讨论明年的重点工作，以及应对今年的目标责任考核。”

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