第176章 东海人事（2/2）

郑涛的水平还是很不错的。

并不逊色于东宁的王新辉和广南的赵红军。

过去的两年。

因为周扬及时调整发展战略，东海市的发展确实很迅速。

但是正如郑涛所说。

目前东海市还是缺乏一些显性的大型文化和金融平台。

郑涛的思路很简单。

下一步需要做的就是打造这样的平台，并且提升这种平台影响力的质量和辐射范围。

他的理由是东海市现在基本盘已经稳定下来了。

目前东海市具备的实力和基础条件。

已经足够去引导和推动一些大型平台的诞生和培养。

如果说将来东海市要做经济中心。

这势必就要在经济发展模式、发展规模以及金融机制和文化等方面发力。

而这些东西都是十分重要的资源。

不说世界范围。

就是在国内各省都是敝帚自珍不会轻易放手。

所以东海市如果想在现在的基础之上更进一步。

那就必须建立自己的一整套话语体系来配合整体战略。

对于郑涛的这个思路，周扬从整体上来讲是认同的。

但是具体的操作上却有些不同的意见。

“你们这些设想有没有跟上面沟通过？”

“特别是王学兵同志那边是什么意见？”

目前主管这一块工作的主要就是王学兵。

在周扬看来。

东海市的发展。

肯定是不能继续沿用以往的路子。

也就是集全力发展一个东海。

这不符合如今的整体战略。

所以王学兵的意见很重要。

毕竟他主管日常经济运行。

对各地的动向和下一步的发展规划都很了解。

“我们已经将初步的方案按照您的要求请示过了。”

“领导对我们的方案都持肯定意见。”

闻言。

办公室里。

周扬点了点头但是却并没有说话。

王学兵的这个态度他是能预料到的。

但是真正深入性地推断东海下一步的发展却不一定。

而这里面的根源就是因为自己担任了东海的书记。

现在的东海。

怎么说呢？

还是有一家独大的弊端啊。

地方意识仍然太过强了一些。

这不是一个好现象。

他周扬是东海的干部不错。

但是在成长的过程中并没有太多地借助东海的力量。

现在看来这未必是一件坏事。

东海要发展。

就必须抛弃地方观念，放眼全局。

想到这里，周扬突然话锋一转问道：

“常务副市长的人选你那边有什么考虑？”

“还有，关于于旭阳的安排你们要尽快征求上面的意见。”

于旭阳的年纪已经到岗了。

77年出生的于旭阳。

翻过年就是63。

这基本上已经到了他这个级别的干部担任主要领导岗位的极限。

原本周扬的意思是推一把。

让于旭阳更进一步干一任市长的位置，从而为黄烨争取时间。

但是黄烨出事可以说是打乱了整个东海市的布局。

也彻底让周扬转变了既定的思路。

对周扬来说这不是个什么好事情，但是也不是什么坏事情。

于旭阳这个人能力很不错。

而且本身是东海市出身的老干部。

对东海市的稳定能起到极大的作用。

这一点纵然是王英雷都比不上的。

但是正所谓成也萧何败也萧何。

于旭阳的这个身份特点决定他在做出决策时会有先入为主的观念。

同时也决定了他在新一轮的干部调整中不再适合担任更高的职务。

因为周扬已经打定主意要彻底对东海市的人事工作进行调整了。

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