第40章 （39）（1/2）

晕轮效应(haloEffect)

晕轮效应又称「光环效应」、「光晕效应」、「月晕效应」。晕轮效应是指人们对他人的认知判断，首先会根据整体印象，然後再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应最早是由美国着名心理学家爱德华桑戴克(EdwardLeethorndike)於20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被设为标签为是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标志为是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏的品质。

晕轮效应是指在人际交往中，人们常常会因为对他人的某一特质或行为的印象，而影响到对其整体的看法和评价。就像月亮周围的光环一样，这种效应会使我们对他人的认识产生偏差。

例如，当我们遇到一个外表英俊或美丽的人时，往往会不自觉地认为他们具有其他优秀的品质，如善良、聪明、有能力等。同样地，如果我们对某个人的第一印象不好，可能会对其後续的行为和表现持有偏见。

晕轮效应在日常生活中很常见，它可能会影响我们的人际关系、职场发展以及对事物的判断。为了避免晕轮效应的影响，我们应该保持客观和理性，不要轻易根据第一印象或个别特质来评价他人，而是要全面地了解和认识一个人。

在一个小镇上，人们总是喜欢给别人贴标签。有一个叫小明的孩子，他非常聪明，但却被贴上了“书呆子”的标签。这让他感到非常困扰，因为他觉得自己不仅仅是一个只会读书的人。

有一天，学校组织了一场户外活动。小明积极参与其中，展现出了他的领导才能和团队合作精神。他帮助同学们解决问题，组织游戏，让大家都度过了一个愉快的时光。

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