第47章 升职（2/2）

就这样到了2003年底，又到了升职加薪，发年终奖的时候了。除了测试组的几个组长，我自我感觉自己表现应该算其他人中的顶尖了，我想怎么着也要加个一千以上吧。但是没想到部门领导告诉我只有五百！我震惊了，很生气，问原因。领导说了不少，简单说就是客户正向反馈不多。我把自己的工作能力和工作表现综合过了一遍，总结起来就是能力和表现应该是衡量的标准，而不是只靠客户的反馈。部门经理最后不知道说什么，就开始甩锅，说是总经理的决定。

我知道多说无用，我走了出去，到总经理办公室，看到他刚好在。就敲门进去问能不能和他聊聊。总经理很温和，耐心地听完了我的申诉，也说了自己的看法。太多的对话，我不记得。我只记得我先说：“这个结果我觉得对我非常不公平。”

总经理回道：“这个世界本来就有很多不公平，事事很难做到绝对的公平。”

我一点也不怂地说道：“我知道世界上有很多不公平的事情，但是我很介意不公平的事情发生在我的身上！”

总经理听到这里，看了看我，没有再说太多，只是答应会找我的直接领导，还有对接的开发同事了解情况。

最后我们的部门领导没有找我，而是组里的大姐来找我。她说我的加薪改成了一千，而且职位提升为qA经理，马上要去负责除了大项目以外的所有项目的测试工作了。我又一次被惊呆了，这太神奇了，买一赠一吗？大姐说总经理调查时，所有同事都为我说好话，说我能力超越了现在的几个组长，可以试试做更高的职位。刚好现在有几个新的项目要开始了，他们其实一直就在考虑新部门的测试经理人选。说我很大胆，能吃苦，也有技术能力，就试试吧。

本来只是想多要点工资，对挑选qA经理毫不知情的我就这样莫名其妙地当上了qA经理。这个结果也让很多测试同事吃惊不已，但是很快他们用排除法排除掉了因为客户原因不能动的2个组长，好像也就我合适些了。

而我却根本无暇想太多，按照安排搬好座位，开始社会招聘，熟悉新项目和同事，正式开启从此之后的管理生涯。但是从那时起，不知道为什么，人却越来越怂，越来越胆小，这以后却再也说不出“很介意不公平的事情发生在我的身上！”的话了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢