第52章 人才库（1/2）

军人就是这个样子，不管其他压力多大，工作还得继续！

休假回来不到两个月，卓一凡就收到了军区的抽调通知。从通知的内容来看，不仅卓一凡没有选择余地的，连师里也没办法改变！军区抽调的这批人员全部是近几年参加军区比武竞赛取得特种作战、侦察、突击、狙击等干部骨干集训比武竞赛的个人前十名的人员。

这批人员作为军区特殊人才库建立的试验品、试验品再次回到特种学院。

毕业不到两年，卓一凡三进宫，自然遭受到队长、教导员、教员和同学们的嘲笑。他们掐指一算，卓一凡毕业17个月，11个月都待在特种学院，还毕什么业啊，不如说成下基层锻炼！

军区的这次人才库实验源于国外的智库、智囊团、特需人才库......虽然有迹可循，但无法可依啊！各个军区都在加强特种作战人才的培养，但是人才库的建立、评价标准、人才激励措施等等一些列的东西根本没有体系作为支撑，都是各军区、各兵种自行实践，领导重视了抓一抓，领导想起来了提一提，并没有形成法规性的条文硬性执行。特别是这些特种作战人的激励奖励措施，全靠领导的照顾，根本达不到激励特种作战人才训练积极性的目的。

军区这次动作很大，集中几百号比武竞赛的尖子人才，一边设置考核评价标准，一边进行可行性研究，一边征求基层的意见，一边形成奖励激励措施，可以说是一次真正的突破。

集训开始前，军区的参谋部已经形成了一套考核评价体系，体能、技能、技术、指挥......一样不落的变成米、秒、环、分，看着非常的详细。

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