第52章 人才库（2/2）

都说仇人见面分外眼红，这群人自然一见面就非常的热闹，毕竟都是曾经的对手，都想在这个评价体系里拔得头筹，结果一天的考核下来，三分之二的人惨遭淘汰。第二天上午，为了让考核继续下去，所有人满血复活，继续考核，结果一上午下来，就剩了8个人。到了下午，所有淘汰的人员看着这8个人表演，这8个人自然也没有逃脱淘汰的命运。当然有几个选择的是“自杀”，因为即使过了第二天的考核，第三天的课目，他们根本没把握通过！

军区的参谋不知道从哪里抽出来的训练考核数据，课目设置是没什么问题的，但是那标准却存在着极大的争议，根本不符合训练的现状，即使这帮子成绩比武竞赛的佼佼者们也只能吐槽：这是考超人呢！

看着这个考核结果，军区的副司令员大发雷霆，自然是把那些参谋骂了一个狗血喷头。

首长生气归生气，骂归骂，但总的把这次考核继续下去吧！费这么大的劲，天南海北的把人抽调过来，不能考核不成功就解散队伍，等重新形成细则才开始实验吧。

接下来四个月的时间，副司令亲自组织集训队，一个课目一个试验，一个内容一个内容的修改，一组数据一组数据的分析，最终形成了第一版军区自己的特种作战人才考核评价体系。

卓一凡他们作为试验品，日子自然也不好过，上午测一趟，下午测一趟，当着一个中将的面，谁敢偷懒！四个月下来，这帮人的训练全部又上了一个新台阶！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢