第76章 大裁员（2/2）

这次裁员连三期（孕期、产期、哺乳期）员工都一并裁了，只是按照法律赔偿。除了一些年轻的，毕业没多久的同事，很快找到下家，很高兴地在赔偿协议上签字。其他人都很难接受，年龄大了本来就不好找工作，而且这么多同事一起找工作，大家都担心需要很长时间才能找到心仪的工作。于是大家联合起来去工会反映情况。但是从2018年以来，很多外企都在撤离中国，工会早已对裁员问题麻木了。而且听到公司给的赔偿，他们觉得挺好的，安抚了大家一下，回复说会和公司了解情况就结束了。

于是我们又去找媒体曝光，媒体很积极，马上就过来采访了我们。然而不知道哪位内鬼，将事情泄露出去，公司hR一个个打电话说可以告大家不经公司同意接受媒体采访，毁坏公司声誉。因此可以向我们追责，这样我们将拿不到赔偿金。大家害怕了，找媒体希望撤回报导。但是媒体才不愿意放弃这么大的新闻，敷衍着说如果公司敢这么干他们会帮助我们的。可能公司也就吓唬大家，尽管晚上上电视了，也没有采取行动。但是这次还是让大家害怕了，果断拿了赔偿，赶紧找工作去了。

谈完赔偿后到5月31号还有时间，本来要和接手的美国或印度团队做交接。但是大家都没有心思做交接，都在找工作。印度同事想让我让团队成员做交接，但是这时谁理我呢。除了我自己把我知道的相关文档转给他们，简单地介绍了下，也忙着去找工作了。

我开始想尝试通过猎头找工作，结果猎头找的公司对我的年龄都不满意，可能还有性别原因吧，有些还嫌弃我之前的外包背景，让我非常灰心。而有些公司对我的研究生的学校不满意，直言需要重点学校的研究生，这让我和另一位一起上学的同事后悔不已。还有些公司根本不是真心想招人，只是听说公司裁员，我又是少见的高级经理，就打电话让我去面试。有家公司，做完厚厚的笔试题，还有几轮面试，每轮都有三四个人，不断地问公司具体怎么工作的细节问题。最后还有个人说：哦，大公司也就这样吧。结果三年后这家公司也从中国撤离了，裁掉了本地所有成员。

更可笑的是本地那家最大的民企，也曾经是我们的客户。三个业务线的人分别打电话说电话面试，问了一个多小时公司工作层面的细节问题，然后就没有下文了。结果同事们一沟通，所有的经理都收到了这样的电话，却最后没有一个人成功入职。

而那家我以前都拿到过offer的公司，这次朋友又推荐了另外一个经理职位。我通过了所有的面试，却在最后卡在了他们领导和hR的讨论中，说我年龄大了，团队成员都是90后，担心有代沟，而被拒了。

还有家国企，也是朋友介绍，本来都过了技术面，总监面和总经理面，然而在最后的360面试中被拒了。理由说我年龄大了（说很久没招聘过35岁以上的人了），不符合公司的企业文化要求。最后朋友说部门直接要人，都没用，说考评结果已经进系统。

那段时间公司可以正常进入，软件和邮箱也可以正常使用，印度同事时不时地问我找工作的情况。听到我的遭遇后，他不由地为我担心，于是很积极地去找调去美国的老大，问能否帮我转去美国。老大回复没问题，但要我自己先同意。

于是我和老公商量，是否愿意去美国。结果老公不同意，表示如果我想去就自己过去。他以前去美国出差了几个月，对美国印象很不好。而且他是一个非常爱国的人，中美之间的摩擦早已让他对美国没有任何好感。

听到老公的反馈，我知道他肯定是不愿意和我一起出国的了。但是我找的工作都不是很满意，而且以前也一直希望出国看看，所以那时我很犹豫，因此还咨询了几位以前在深圳公司后来也是公司帮移民去美国的同事。他们给我的反馈是各方面都还不错，但是听说我可能要孤身来美国，他们就不是很建议了。再加上美国本地依然有裁员风险，这些都让我又有些担忧了。最后我还是舍不得孩子，彻底放弃了去美国的想法。

好在那时还有不少以前的同事在帮我推荐工作，最后也有四五家对我挺满意的，但都是“组长”的空缺。在这其中，除了一家公司，其他的都是港资或是美企。那时大家都不太敢再找外资公司了，担心中美贸易战持续激烈后又被裁员。于是我选择了那家号称有着国企背景的公司，结果后来铸成大错。

至于公司裁员，那时比较官方的两个说法是：一是可能是受到公司的财政收入下滑的影响，二是公司要全力进军云计算，一切都要为云业务让步，所以之前收购来的业务和开发团队都要进行重组。

但是后来真相慢慢浮出了水面，应该是因为特朗普上台后，中美贸易战不断加剧，美国对中国很多大型企业进行制裁，不再供货。而公司创始人是老特的忠实支持者，早在选举时就为他出钱出力。于是对本地很多公司断供了，不再升级支持了。因此中国团队也不重要了，留下而且还担心泄露公司信息。

两年后，中国区所有研发中心的同事都被裁了，连带着研发中心公司也被注销了。有去过公司的同事拍来公司办公室的照片，办公桌、办公室都被拆掉了，空荡荡的房子看的让人唏嘘，以前的工作，曾经的欢声笑语好像没有发生过一样。十一年的青春呀！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢