第35章 进退有度，不卑不亢（1/2）

农民家庭出身的青年大学生，迈入职场后，打大多数都是纯朴内敛，踏实出力的，但是不善交际，迎合别人也是一时难以转变的。职场就是职场，你不能够胜任工作，多付出点是应该的，整个工作进度不能因为你的存在而滞后。

大多数年轻人是愿意吃苦的，老同志的传承帮扶让这些年轻人更加迅速的适应了职场生活。他们创造了工作价值，回馈了社会，反哺了国家，让整个国家欣欣向荣。

但是年轻人也要独立成长，人在事上练，刀在石上磨。这个过程中谁都会犯错，谁都会有不理智不完美的时候，面对批评指教应该虚心接受，努力改正，不断学习请教，引以为戒，不再犯错。

当然，人性的劣根性也是存在的，有的人就是小人之心，嫌人穷，怕人有，恨己无。还有每个人的处境也是不同的，不知全貌，不予评价。

作为下属，要服从领导，听安排。作为同事，要互相关心，团结友爱。这样你反过来看你所经历的不公平，那些类似杨冥主任，伍杰主任作为你的上司，要求你的工作质量是没有错的。而张海和王锦作为进单位的新同事，没有对你这个年轻的老同事起到应有的尊重，最多也就是同事关系之间不友好。

这个世界上不是所有人都有义务对你好，你只要自己不出错就可以了。别人不好是别人的事，你坚持原则是你的事，如果你不做一个合格的人，那么迟早都会受到处理和惩罚。

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