第35章 进退有度，不卑不亢（2/2）

你看最后，类似张海和王锦的同事先后离职了。即使年轻的杨冥主任，一时的疏忽，不改正自身缺点，也会受到同处领导圈层的上级的批评指正。还有职场上类似覃某把你外派的老领导，结束调期后“一脚踢开”的行为，也只是公事公办，你也得感念人家过去给你进步的机会。甚至你的新领导对一次拒绝二次“收留”你的原因是“其他4个老人在家坐着，你一个年轻人，在家坐着，丢人”。你也得感谢感恩，毕竟还能继续干工作，是人家给了你工作机会。

这个世界上不是所有的事情都会考虑到你的情绪，每个人都得学会接受，让自己更加平和。

如果是一点生活中的小事件，我们就妥善处理，坚持人格底线，该回击就不回避，该沟通就沟通。如果遇到特别不公平的大事件，你没有做错过，那么你就维权，维权不丢人。

你应该是个宽宏大量的人，你也更应该是不卑不亢，进退有度的人，面对问题困难，不是一味的顺其自然，怨天尤人，自怨自艾，顾影自怜。你应该调整情绪，积极面对，重拾信心，勇敢出发。

如果我们是“草根”，那我们也是劲草，疾风知劲草，烈火见真金。不能一吹就倒，一吓就折，一打就哭，永远热爱相信“草根”的自己，进退有度，不卑不亢。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢